Construire le futur
En vue de toujours attirer de nouveaux talents, Portakabin applique un programme d'apprentissage récompensé qui couvre une multitude de fonctions.
Nous sommes convaincus que ce sont les personnes qui travaillent pour Portakabin qui font la différence. Nous savons que ce sont leurs compétences et leur engagement qui sont les clés de la réussite continue de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous soutenons autant que possible l'épanouissement de nos employés en proposant une plateforme qui leur permet de faire évoluer leur carrière. Portakabin s'attache à promouvoir une culture de l'apprentissage et du développement dans le cadre des carrières de nos employés et offre ainsi de nombreuses opportunités de formation.
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VOTRE EVOLUTION
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Ethique et Déontologie
Nous mettons tout en œuvre pour éliminer l'esclavagisme moderne dans notre entreprise et notre chaîne d'approvisionnement, ce qui concerne également nos fournisseurs et sous-traitants. L'esclavagisme englobe le travail des enfants, le mariage forcé, le travail forcé, asservi ou carcéral forcé.
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Éthique commerciale
Les employés de Portakabin sont tenus de respecter une certaine éthique en établissant des relations sur le long terme mutuellement bénéfiques avec nos clients, partenaires commerciaux et fournisseurs, relations basées sur des pratiques équitables et éthiques.
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Diversité et Égalité
Nous respectons le caractère unique de chacun et promouvons activement un environnement de travail dépourvu de toute discrimination, placé sous le signe de l'égalité et de la diversité.
En 2024, l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes* est de 77/100 points pour Portakabin France :
- Indicateur 1 - écart de rémunération femmes-hommes : 27/40 (*1)
- Indicateur 2 - écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions : 35/35 points
- Indicateur 3 - augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur 4 - parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points (*2)
* Index 2024 au titre de l'année 203
(*1) : Nos objectifs de progression concernant l’écart de rémunération sont d’obtenir le recrutement de 3 femmes en catégorie ouvrier et d’augmenter la part de femmes en catégorie cadre de 10%, le tout sur l’année 2024.
(*2) : Nos objectifs de progression concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations sont d’avoir 1 seconde femme entrant dans les 10 plus hautes rémunérations et d’augmenter la part de femmes en catégorie cadre de 10%, le tout sur l’année 2024.